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信息工程学院团总支部员考核制度

发布时间:2022-03-25 浏览数:

信息工程学院团总支部员考核评优制度

 一、 考核对象: 信息工程学院团总支全体部员。

 二、 考核原则:

 1、 民主监督原则;

 2、 公平客观原则;

 3、 实事求是原则;

 4、 奖惩分明原则。

 三、 考核时间:每月末、学期末以及学年末。

 四、 考核办法:部员的考核采取各部门内部考核和办公室考核相结合的办法。各部门内部考核采取部长和部员分别打分制,办公室总体考核采取加减分制,按得分高低进行奖惩。

 五、 具体考核内容:

(一)、各部门内部考核

 1、各部门对部员的内部考核采取打分制,将从工作态度、工作能力、办事效率、人际关系、其他等五个方面综合考虑打分,满分10分。(详见附录考核表)。分为部长级总评(取平均值)和部员互评(取平均值)。最高分为10分。

 2、各部门部长级对本部门部员进行日常工作的考核,并依据相关项进行综合考虑进行评定打分,部员之间根据相关项进行互评。对于本部门交代任务的基础上积极参加学校和学院的各项活动,表现良好,为学院争得荣誉者给予适当加分。

 3、各部门对部员的具体考核必须有办公室部员在场,并在月底前由办公室汇总、登记、公布、存档。

 4、出勤(包括例会参加、社办值班以及活动):对于按时出席者加1分/人,请假3次扣2分/人,无故旷一次扣3分/人。若出现连续请假3次及以上的情况,部员应提交1000字的书面检讨,部长级对其进行谈话教育。对于态度较好、反省深刻的部员,经部长级同意后可再提供一次机会;若不能够及时上交检讨,态度恶劣不改正者则劝退。

 5、工作表现:在工作中表现突出,能够按时、认真的完成各项工作并积极帮助他人的加1分/人,因工作可预估性失误对活动造成不良影响的扣1-2分/人,严重者按照自动离会处理。

 6、主动帮助其他部门工作,根据工作态度及工作成绩予以1-2分/人加分及表扬。

(二)、办公室总体考核

 1、例会制度

(1)出勤:严格执行例会制度,对于按时出席例会者加1分/人,迟到者扣1-2分/人。无故缺勤扣3分/人,请假必须有充分理由,否则,视为缺席。一学期请假次数不得超过三次。一学期累计缺席两次及以上或迟到三次及以上的成员取消本学期团总支的部员考核评优资格以及退出本组织。

(2)纪律:例会时部长进行现场考核,凡有无故大声喧哗、私自低声聊天、做与会议无关事情、不带记录本做相应记录、玩手机等一些阻碍会议正常进行及会议质量的行为,部长应提出当场警告,警告无效扣1分/人。

(3)佩戴校徽和团总支牌:凡被发现没有佩戴当场警告并扣1分/人,丢失团总支牌罚款两元并扣2分/人。

 2、社办值班制度

(1)出勤:严格执行社办值班制度,对于按时出席值班者加1分/人,迟到者扣1-2分/人。无故缺勤扣3分/人,请假必须有充分理由,否则,视为缺席。一学期请假次数不得超过三次。一学期累计缺席两次及以上或迟到三次及以上的成员取消本学期团总支的部员考核评优资格以及退出本组织。

(2)纪律:值班过程中若有来访者,值班人员应热情接待。接听电话时礼貌用语,能解决的问题及时给予答复,若遇重大问题应及时向办公室主任汇报,并记录。注意节约用电,务必做到人走灯熄,关窗锁门。无权外借或私自带走办公室任何物品。如工作需要,应向办公室办理手续,及时归还。值班人员务必保持办公室清洁

 2、集体活动协助

(1)团总支部员应该积极配合和协助相关部门开展的各项活动,按时并积极参加,迟到或早退者一次扣除1-2分/人,无故不参加者扣除3分/人,(部长应对迟到、早退、无故不参加者给予告诫)请假必须有正当理由。

(2)在工作中表现突出,能够按时、认真的完成各项工作并积极帮助他人的加1分/人,因工作可预估性失误对活动造成不良影响的扣1-2分/人,严重者按照自动离会处理。

 3、集体活动

(1)严格按照出勤进行考核。严格执行签到制度,按时并积极参加,迟到或早退者扣1-2分/人,无故不参加者扣3分/人。请假必须有充分理由。

(2)在工作中表现突出、按时认真完成自己工作任务,起到良好带头模范作用者,额外加1-2分/人,因工作失误对活动造成不良影响的扣1-3分/人,并取消月度评优资格(或学期评优资格),严重者按照自动离会处理。

(3)主动帮助其他部门工作,根据工作态度及工作成绩予以1-2分/人加分及表扬。

 4、其他方面

(1)对团总支发展提供可行性建议视情况加2-5分/人。

(2)团总支部员中若有违反校纪校规、同学反映差等造成不良影响的个人行为、经查证属实者,视情节轻重予以内部通报直至撤职处理。通报一次扣3分/人,并取消学期内所有评优活动,严重者按照自动离会处理。

(3)随意损坏、丢失办公室档案、团总支财务等,视情节给予2分以上的扣分,情况较为严重,需作出相应赔偿,并取消月度评优资格,。

 注:

 1、办公室综合基础10分,低于5分(含5分)者取消本月评优资格。

 2、办公室总体考核得分无上限、无下限。总体得分低于5分,取消学期评优资格,0分做自动离会处理。

 3、本制度最终解释权归团总支所有。

信息工程学院团总支部员考核单     部门:

姓名

工作态度

(3分)

执行力

(2分)

办事效果

(2分)

人际关系

(1分)

其他

(2分)

总分
























































































































考核结果




办公室总体考核单 (部员)  部门:

姓名

部长评分

部员互评

基础分

例会情况

活动协助

集体活动

其他

总分



































































































































































考核结果







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